Перевірка на поліграфі кандидатів: чи законно це в Україні?

• 24 чер 2026

Підбираючи персонал, кожна компанія прагне мінімізувати ризики, пов’язані з шахрайством, витоком важливої інформації та недобросовісною поведінкою співробітників. Існує багато інструментів для оцінки благонадійності кандидатів, і один із них – проходження поліграфа. Проте у роботодавців і претендентів виникає логічне запитання: наскільки законна така процедура і чи можна її використовувати під час прийому на роботу?

Яка законодавча база регулює застосування поліграфа в Україні?

Наразі в Україні немає окремого закону, який би повністю регулював використання поліграфа. Втім, питання його застосування регулюються нормативно-правовими актами, що стосуються трудових відносин, захисту персональних даних та прав людини.

Вивчаючи поліграф законодавство, важливо розуміти, що будь-які перевірки мають відповідати Конституції України, Кодексу законів про працю та Закону України «Про захист персональних даних». Роботодавець не має права змушувати претендента проходити перевірку на поліграфі або використовувати отримані результати як єдину підставу для прийняття на роботу.

Обов’язкові умови та стандарти проведення перевірки на поліграфі

Одним із головних питань залишається перевірка на поліграфі, законність якої безпосередньо залежить від дотримання встановлених вимог. Ключова умова - дослідження проводиться лише за добровільною згодою людини.

Перед початком процедури її потрібно поінформувати про цілі перевірки та порядок обробки отриманих даних. Також у неї має бути можливість відмовитися від участі. Згоду бажано оформлювати в письмовій формі.

При цьому важливо враховувати такі стандарти:

• перевірка має проводитися кваліфікованим поліграфологом;
• питання стосуються виключно цілей дослідження;
• заборонено втручатися в особисте життя людини без її згоди;
• результати тестування зберігаються з дотриманням вимог щодо захисту персональних даних.

Дотримуючись цих принципів, можна зменшити юридичні ризики як для роботодавця, так і для претендента.

За яких умов перевірка співробітників на поліграфі є виправданою та доцільною?

Застосування поліграфа в Україні вважається виправданим у тих випадках, коли працівник обіймає посаду, пов’язану з підвищеною матеріальною відповідальністю, фінансовими операціями, питаннями корпоративної безпеки або має доступ до комерційної таємниці.

Наприклад, його можна використовувати під час підбору керівників, бухгалтерів, касирів. Також поліграф застосовують для перевірки співробітників служби безпеки або фахівців, які працюють з конфіденційними даними. Іноді така перевірка є доречною під час проведення внутрішніх розслідувань, пов’язаних із фактами крадіжок, шахрайства або витоку інформації.

Проте роботодавець повинен пам’ятати, що результати дослідження не підтверджують правдивість чи провину людини. Поліграф - це лише додатковий інструмент оцінки, окрім співбесіди, рекомендацій, аналізу досвіду роботи та інших методів перевірки кандидатів.

Практичні поради для бізнесу щодо організації та проведення перевірок у поліграфічній галузі

Щоб забезпечити законність використання поліграфа та уникнути можливих претензій з боку співробітників, компаніям важливо дотримуватися низки правил. По-перше, розробіть внутрішній порядок проведення перевірок і обов’язково ознайомте з ним працівників. По-друге, залучайте лише досвідчених фахівців, які мають відповідну кваліфікацію та досвід роботи з поліграфом.

Також рекомендується:

• отримати письмову згоду особи, щодо якої проводиться перевірка;
• чітко сформулювати цілі дослідження;
• дотримуватися конфіденційності результатів;
• не приймати кадрові рішення виключно на підставі даних поліграфа;

За такого підходу ви можете використовувати поліграф у межах чинного законодавства. І водночас це дозволить зберегти довіру всередині колективу.

Основні висновки щодо застосування поліграфа в бізнес-середовищі

Перевірка кандидатів та співробітників на поліграф в Україні - це допустима практика за умови дотримання вимог законодавства та отримання письмової згоди особи, яку перевіряють. Попри відсутність окремого закону, який би регулював цю сферу, роботодавці можуть використовувати поліграф як додатковий інструмент для оцінки ризиків та благонадійності персоналу.

При цьому важливо поінформувати людину та отримати її згоду перед перевіркою, дотримуватися конфіденційності та подбати про захист персональних даних. Якщо грамотно організувати весь процес, поліграф стане ефективним інструментом системи корпоративної безпеки та управління персоналом. Відштовхуючись від отриманих результатів дослідження та інших даних, ви можете приймати більш зважені кадрові рішення при працевлаштуванні претендентів.